Arbetstidslagen anger 40 timmar per vecka som arbetstid men är du anställd på ett företag med Finansförbundets kollektivavtal har du kortare arbetstid, 38,5 timmar per vecka. Pauser, raster samt dygns- och veckovila är viktiga delar av arbetstidsregleringen. Övertid ska vara beordrad och ersättas enligt avtal. Hör Viktor Källqvist, förhandlingschef på Finansförbundet om arbetstid regleras och vad övertid och dold övertid innebär.
Hur regleras arbetstid?
Din arbetstid kan regleras genom:
- Ditt individuella anställningsavtal.
- Ett kollektivavtal, till exempel Finansförbundets kollektivavtal med Finansarbetsgivarna.
- Arbetstidslagen (ATL) – om din arbetstid inte är angiven i ditt anställningsavtal eller genom ett kollektivavtal gäller Arbetstidslagen om 40 timmar per vecka.
Exempel på arbetstid per vecka
Typ av arbetsgivare |
Arbetstimmar/vecka |
Hur arbetstiden förläggs |
Företag med Finansförbundets kollektivavtal |
38,5 timmar* |
Genom samtal med chef, med hänsyn till verksamhet och individuella behov |
Företag utan kollektivavtal |
40 timmar* - om inget annat anges i anställningsavtalet | Enligt anställningsavtal eller Arbetstidslagen |
*Genomsnitt över fyra månader
Rätt till deltid
Du har rätt att gå ner till 75 procent arbetstid om du har barn under 8 år eller som inte avslutat sitt första skolår. Övrig deltid kräver överenskommelse med arbetsgivaren. Arbetar du på ett företag med Finansförbundets kollektivavtal hanteras deltidsanställdas arbetstid vid kortveckor i lokala avtal. Kontakta din lokala fackklubb för mer information
Paus, rast och vila – viktiga delar av arbetstid
Du ska få de pauser som du behöver utifrån verksamheten. Korta pauser ingår i arbetstiden, till exempel för- och eftermiddagsfika. Pauser, raster dygns- och veckovila är skyddsregler som ska ge dig den återhämtning du behöver. Arbetar du på en arbetsplats med kollektivavtal kan viloperioderna ha en annan utformning. Du har rätt till:
- Rast efter max fem timmars arbete om 30 till 60 minuter. Rast ingår inte i arbetstiden vilket innebär att du kan lämna arbetsplatsen och stänga av din telefon.
- Dygnsvila, som innebär att du ska få minst 11 timmars sammanhängande ledighet per 24-timmarsperiod.
- Veckovila, som innebär att du ska ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet under en period om sju dagar.
- Vid avbruten dygns- eller veckovila ska du få lämplig kompensation.
Övertid – vad gäller?
Dina ordinarie arbetsuppgifter ska rymmas inom normalarbetstiden men din arbetsgivare har rätt att beordra dig att arbeta övertid, eller mertid om du arbetar deltid. Övertid kan vara aktuellt vid särskilda, oförutsedda händelser, exempelvis: datakrasch, akuta sjukdomsfall, exceptionella händelser på finansmarknaden. Mängden beror på om du har kollektivavtal eller inte.
- Övertidsarbete ska vara beordrat från arbetsgivaren, alternativt godkänt i för- eller efterhand.
- Ersättningen för övertid beror på när den sker, om övertiden anses som enkel eller kvalificerad.
- Arbetsgivaren ska föra anteckningar om mängden övertid/mertid för varje anställd. Det är viktigt att du registrerar din övertid i tidrapport eller egna anteckningar.
- Arbetar du på en arbetsplats med Finansförbundets kollektivavtal kan Finansförbundet begära en bemanningsöversyn om det förekommer mycket övertid.
Gränser för övertid
Typ av arbetsgivare |
Max övertid/mertid per år |
Max övertid/mertid per månad |
Max övertid/mertid per 4 veckor |
Företag med Finansförbundets kollektivavtal | 100 timmar* |
50 timmar |
48 timmar |
Företag utan kollektivavtal | 200 timmar** |
50 timmar |
48 timmar |
*För ytterligare övertid krävs en överenskommelse med det lokala facket om max 200 timmar till.
**Ytterligare övertid om 150 timmar kan beodras om det finns särskilda skäl av arbetsgivaren.
Övertidsersättning – kan jag förhandla bort den?
Enligt Finansförbundets kollektivavtal kan du komma överens med arbetsgivaren om tre extra semesterdagar istället för övertidsersättning. Arbetar du mer än 16 timmar övertid per år är det inte lönsamt för dig. Kontakta förtroendevalda eller medlemsservice för råd innan du tecknar en sådan överenskommelse. Det förekommer att övertidsersättningen är bortskriven redan i anställningsavtalet. Även om du inte får övertidsersättningen gäller de övriga reglerna för övertid.