Kvinna sitter framför två datorskärmar i kontorslandskap

Regler och villkor för arbetstid

Vad gäller för arbetstid i Sverige? Arbetstiden styrs av både lagar och kollektivavtal. Få koll på vilka regler som gäller för just dig – oavsett om du har kollektivavtal eller inte.

Arbetstidslagen anger 40 timmar per vecka som arbetstid men är du anställd på ett företag med Finansförbundets kollektivavtal har du kortare arbetstid, 38,5 timmar per vecka. Pauser, raster samt dygns- och veckovila är viktiga delar av arbetstidsregleringen. Övertid ska vara beordrad och ersättas enligt avtal. Hör Viktor Källqvist, förhandlingschefFinansförbundet om arbetstid regleras och vad övertid och dold övertid innebär.

Hur regleras arbetstid? 

Din arbetstid kan regleras genom: 

  • Ditt individuella anställningsavtal.
  • Ett kollektivavtal, till exempel Finansförbundets kollektivavtal med Finansarbetsgivarna.
  • Arbetstidslagen (ATL) – om din arbetstid inte är angiven i ditt anställningsavtal eller genom ett kollektivavtal gäller Arbetstidslagen om 40 timmar per vecka.

Exempel på arbetstid per vecka

Typ av arbetsgivare

Arbetstimmar/vecka

Hur arbetstiden förläggs
Företag med Finansförbundets kollektivavtal

38,5 timmar*



Genom samtal med chef, med hänsyn till verksamhet och individuella behov

Företag utan kollektivavtal

40 timmar* - om inget annat anges i anställningsavtalet Enligt anställningsavtal eller Arbetstidslagen

*Genomsnitt över fyra månader

Rätt till deltid

Du har rätt att gå ner till 75 procent arbetstid om du har barn under 8 år eller som inte avslutat sitt första skolår. Övrig deltid kräver överenskommelse med arbetsgivaren. Arbetar du på ett företag med Finansförbundets kollektivavtal hanteras deltidsanställdas arbetstid vid kortveckor i lokala avtal. Kontakta din lokala fackklubb för mer information

Paus, rast och vila – viktiga delar av arbetstid

Du ska få de pauser som du behöver utifrån verksamheten. Korta pauser ingår i arbetstiden, till exempel för- och eftermiddagsfika. Pauser, raster dygns- och veckovila är skyddsregler som ska ge dig den återhämtning du behöver. Arbetar du på en arbetsplats med kollektivavtal kan viloperioderna ha en annan utformning. Du har rätt till:

  • Rast efter max fem timmars arbete om 30 till 60 minuter. Rast ingår inte i arbetstiden vilket innebär att du kan lämna arbetsplatsen och stänga av din telefon. 
  • Dygnsvila, som innebär att du ska få minst 11 timmars sammanhängande ledighet per 24-timmarsperiod. 
  • Veckovila, som innebär att du ska ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet under en period om sju dagar. 
  • Vid avbruten dygns- eller veckovila ska du få lämplig kompensation.

Övertid – vad gäller?

Dina ordinarie arbetsuppgifter ska rymmas inom normalarbetstiden men din arbetsgivare har rätt att beordra dig att arbeta övertid, eller mertid om du arbetar deltid. Övertid kan vara aktuellt vid särskilda, oförutsedda händelser, exempelvis: datakrasch, akuta sjukdomsfall, exceptionella händelser på finansmarknaden. Mängden beror på om du har kollektivavtal eller inte.

  • Övertidsarbete ska vara beordrat från arbetsgivaren, alternativt godkänt i för- eller efterhand.
  • Ersättningen för övertid beror på när den sker, om övertiden anses som enkel eller kvalificerad. 
  • Arbetsgivaren ska föra anteckningar om mängden övertid/mertid för varje anställd. Det är viktigt att du registrerar din övertid i tidrapport eller egna anteckningar.
  • Arbetar du på en arbetsplats med Finansförbundets kollektivavtal kan Finansförbundet begära en bemanningsöversyn om det förekommer mycket övertid.  

Gränser för övertid

Typ av arbetsgivare



Max
övertid/mertid
per år

Max övertid/mertid per månad

Max övertid/mertid per 4 veckor

Företag med Finansförbundets kollektivavtal 100 timmar*


50 timmar


48 timmar


Företag utan kollektivavtal 200 timmar**

50 timmar

48 timmar

*För ytterligare övertid krävs en överenskommelse med det lokala facket om max 200 timmar till.

**Ytterligare övertid om 150 timmar kan beodras om det finns särskilda skäl av arbetsgivaren.

Övertidsersättning – kan jag förhandla bort den?

Enligt Finansförbundets kollektivavtal kan du komma överens med arbetsgivaren om tre extra semesterdagar istället för övertidsersättning. Arbetar du mer än 16 timmar övertid per år är det inte lönsamt för dig. Kontakta förtroendevalda eller medlemsservice för råd innan du tecknar en sådan överenskommelse. Det förekommer att övertidsersättningen är bortskriven redan i anställningsavtalet. Även om du inte får övertidsersättningen gäller de övriga reglerna för övertid. 

Arbetstidslagen – en skyddslag för din hälsa

Arbetstidslagen reglerar: 

  • Ordinarie arbetstid (max 40 timmar/vecka) 
  • Övertid (max 48 timmar/vecka i snitt över 4 månader) 
  • Dygns- och veckovila 
  • Raster och pauser

Arbetsmiljöverkets föreskrift om Organisatorisk och social arbetsmiljö inkluderar även arbetstidens förläggning.

Tips för att få koll på sin arbetstid

  • Läs ditt anställningsavtal noggrant 
  • Kolla om din arbetsplats har kollektivavtal 
  • Sök stöd hos Finansförbundet eller din lokala fackklubb 
  • Dokumentera alltid din övertid i tidrapport eller egna anteckningar 
  • Om du upplever att du arbetar mer än vad du ska enligt schemat, lyft det med din chef och vid behov be om stöd av arbetsmiljöombud

Finansförbundets kollektivavtal

kvinna i profil ute på hike i bergslandsskap
Hur påverkas arbetstiden av röda dagar och helg­dagar? Se vad som gäller enligt Finansförbundets kollektivavtal.
Röda dagar och helg­dagar
Kvinna sitter vi bord och en man syns i periferin
Finansförbundets kollektivavtal med Finansarbetsgivarna ger trygga löner och anställningsvillkor för dig i bank- och finansbranschen.
Finans­för­bundets kollek­tivavtal
Vad är det för skill­nader mellan Finans­för­bun­dets och Sacos kollek­tivavtal? Se jämfö­relse av lön, arbetstid, tjäns­te­pen­sion och mer.
Till jämförelsen
Se lista över alla företag med Finansförbundets kollektivavtal.
Schysta finans­fö­retag

Facket för dig i finans­bran­schen

  • 30 000 medlemmar med olika yrkesroller
  • Inkomstförsäkring
  • Förhandlings- och rättshjälp
  • Personlig rådgivning
  • Unik branschspecifik lönestatistik
  • Karriärtjänster