Kvinnors löner i nivå med männens 2041
I jämställdhetsstatistiken från 2024 framgår att medianlönerna inom de fem största arbetsområdena är lägre för kvinnor än för män. Det framgår också att kvinnors lön uppgår till 95,4 % av männens, mätt på medianlön för heltidsanställda (2023: 95 %).
Kvinnors medianlön ökade således under året med 0,4 procentenheter. Det relativa löneläget för kvinnor har sedan år 2005 ökat med sammanlagt 6,1 procentenheter. Fortsätter utvecklingen i denna takt kommer kvinnornas relativa löneläge att vara i nivå med männens först år 2041.
Männens ökande uttag av föräldraledighet saktar in
I rapporten framgår även att andelen föräldralediga män backade något från föregående år, 30,1 % jämfört med 32,3% 2023. Från 2005 har andelen föräldralediga män ökat med 15,1 procentenheter, men utjämningstakten har avtagit senaste åren. Om nuvarande takt antas fortsätta ser vi ett jämnt uttag av föräldraledighet först år 2044.
Andelen kvinnliga chefer i branschen
I bank- och Finansbranschen år 2024 fanns 2 600 kvinnor (jämfört 2023: 2 577) i chefsbefattning med underställd personal vilket motsvarar 48,3 % (jämfört 2023 48 %) av alla chefer, borträknat position som VD. Andelen kvinnor i chefsposition har ökat med 10,1 procentenheter sedan år 2005.
Rapporten visar också att andelen män ökar med svårighetsnivån i arbetet. Ju högre svårighetsnivå desto större andel män och det kan därför vara viktigt att reflektera över hur jämställd kompetensutvecklingen är i verksamheterna. Mellan BAO och Finansförbundet finns ett kompetensutvecklingsavtal som kan användas vid en översyn. Kommittén vill i detta avseende även tipsa om avsnittet jämställd kompetensutveckling i DO:s guide om aktiva åtgärder och som återfinns på myndighetens hemsida.
Guide till aktiva åtgärder mot diskriminering (do.se)
