Elin Betschart, ordförande i klubben, menar att förutsättningen för att nå resultat är att titta noga och verkligen analysera hela lönematerialet. Och att vara överens med arbetsgivaren om att det finns skevheter. När det är en gemensam utgångspunkt behövs konkreta rutiner för att få till handlingskraft framåt.
– Det krävs en gemensam plan och vilja för att detta ska vara en naturlig del som ingår i löneprocessen, varje år. Och samsyn i att inte vilja gå tillbaka till att cementera löneskillnader.
Konkreta metoder krävs
Några konkreta arbetssätt som varit gynnsamma:
- Det nära samarbetet med arbetsgivaren där enstaka i klubben verkligen fått insyn i lönematerialet.
- Den årliga lönekartläggningen görs på hösten, så att eventuella skevheter justeras innan revisionen.
- Strukturerade kommunikationsinsatser för att öka transparensen och förståelsen
- Gemensamma bedömningsgrunder för att hitta jämförbara individer.
HR-chefen håller dessutom varje år utbildningspass för att säkerställa och upprätthålla kompetensen hos lönesättande chefer.
Unika processer
Det är specifikt två metoder som Elin beskriver som unika för Sparbanken Skåne, Kuben och Kalibreringen. Kuben tittar på förhållandet mellan nuvarande löneläge och prestation. En låg lön och hög prestation borde generera en högre löneutveckling än en med hög lön och lägre prestation.
Kalibreringen betyder att man ser över hur tilldelning och fördelning har varit mellan män och kvinnor i olika regioner. De har identifierat en tendens att prestationer värderats olika men nu kommit åt den genom kalibreringsprocessen där man både tittar övergripande och går djupare ner i olika yrkesroller.
Elin motiveras av att fortsätta arbetet, att skruva vidare i metoden och fortsätta för att upptäcka eventuella skevheter.
– I fjol justerade vi bara två individer, vilket är bästa någonsin!
Relaterade länkar
-
Varje år tar BAO och Finansförbundets gemensamma Jämställdhets- och mångfaldskommitté fram statistik för att ge en samlad bild över män och kvinnor inom BAO-området. Det här är årets siffror.Här är jämställdhetsstatistiken för 2024 -
Inom finansbranschen ska lika rättigheter och möjligheter finnas. Trots att det finns en jämn fördelning mellan kvinnor och män i branschen, återspeglas det inte i lönekuvertet. Det måste förändras.Lika rättigheter & möjligheter -
Hur går en lönekartläggning till och vem ansvarar för att den blir gjord? Lönefrågan engagerar oss alla. Inte minst i oroliga tider då de flesta inte får en löneutveckling i paritet med inflationen. Därför blir det allt viktigare att informera om – och förklara – Finansförbundets löneprocess ser ut.Lönearbete -
I FN:s deklaration om mänskliga rättigheter framgår att: ”Alla människor är födda fria och lika i värde och rättigheter”. Skyddet mot diskriminering ska säkerställa respekten för mänskliga rättigheter. Ingen människa ska bli diskriminerad på sin arbetsplats.Finansförbundets åsikt om lika rättigheter och möjligheter