– Det positiva med Nordnet är de stora möjligheterna att testa nytt och utvecklas. Som en techdriven plattform är företaget i ständig förändring. Nya projekt och omorganisationer öppnar upp för nya jobbmöjligheter. Även om din profil inte är en exakt matchning för ett internjobb får du alltid chansen till en intervju.
En öppen kultur som uppmuntrar framåtanda
Det har nu gått tre år sedan Peter steg in på Nordnets huvudkontor på Kungsholmen i Stockholm. I den stora tegelbyggnaden arbetar över 760 medarbetare med fokus på sparande och investeringar i Norden, samt bank- och pensionstjänster. Peter, som idag är ordförande för Finansförbundets klubb på arbetsplatsen med 120 medlemmar, är alltid tillgänglig för att coacha eller prata lön med den som är redo för nästa steg.
På Nordnet uppmuntras medarbetare att vara öppna med sina karriärsmål. Peter berättar att det är vanligt att skriva ner sina ambitioner i sin utvecklingsplan och sedan dela dessa med sin närmsta chef.
– Smyg inte med dina karriärplaner. Vill du någonstans, så säg det. Vi i klubben uppmuntrar alltid kollegor att ta för sig och söka nya möjligheter. Tveka inte att söka ett jobb även om du kanske inte har allt som krävs.
Coachande samtal och lönestatistik
Nordnet erbjuder många möjligheter att växa och utvecklas internt, med tjänster inom både bank och pension. Flera medlemmar söker sig till Peter för att få stöd på sin karriärresa. Han hjälper bland annat till med att öva på intervjufrågor, gå igenom kravprofiler och presentera aktuellt lönespann för olika tjänster.
– Jag har haft förmånen att coacha medarbetare inför slutintervjuer och hjälpa dem att navigera interna karriärmöjligheter. Jag minns en kollega som ville söka en ledarroll i sitt eget team. Han var osäker på hur han skulle gå till väga, så jag gav honom mina förslag och coachade honom genom hela processen. Till slut fick han rollen och det kändes roligt att få ha varit en del av den resan.
Personliga egenskaper framför välfyllt CV
När Nordnet söker nya talanger handlar det inte bara om kvalifikationer – det handlar om personliga egenskaper som att trivas i en snabb och föränderlig miljö, med högt i tak och stor frihet. Vem du är som person är viktigare än vad som står på pappret, intygar Peter.
– Vi har väldigt många olika roller här, så visst efterfrågas vissa specifika kompetenser. Men mycket går att lära sig på plats. För den som vill börja här är mitt råd att läsa på om Nordnet, om exempelvis vårt arbete för kvinnligt sparande och vår vision att demokratisera sparande!
Många börjar sin bana på Nordnet genom kundtjänst, ofta med en eftergymnasial utbildning i grunden. Flera på pensionsavdelningen har till exempel läst någon ekonomi-kurs på Företagsekonomiska Institutet (FEI).
– Själv gick jag sång och dans efter gymnasiet och kan konstatera att det gick bra det också. I min utvecklingsplan för 2024 stod det att jag ville förflytta mig till en ny roll med mer ansvar och jobba närmre säljorganisationen, och nu är jag här!