Premien för BTP1 är uppdelad i två delar, en trygg och en valbar del. Den trygga delen av premien placeras automatiskt i en trygg och långsiktig sparform som tagits fram av BTP-nämnden. 

• 2,5 procent av månadslönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp (50375 kr/mån) placeras enligt den trygga delen

Den valbara delen av premien kan du själv bestämma hur den ska förvaltas enligt de alternativ din arbetsgivare erbjuder. Eftersom det är arbetsgivaren som står för placeringsalternativen slipper du extra kostnader för administration av din tjänstepension. Om du inte gör något val placeras den valbara delen på samma sätt som den trygga delen. 

• 4,0 procent av månadslönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp (50375 kr/mån) placeras enligt den valbara delen
• 32 procent av det du tjänar mellan 7,5 inkomstbasbelopp och 30 inkomst- basbelopp (50375 och 201 500 kr/mån) placeras enligt den valbara delen

Vilka bolag du kan välja bland för att placera den valbara delen av din tjänstepensionspremie beror på vilken arbetsgivare du har. Nedan listade bolag kan vara valbara:

• Futur Pension
• Nordea Liv & Pension
• Nordnet pensionsförsäkring AB
• SEB Pension och Försäkring AB
• Swedbank Försäkring AB
• SPP Pension & Försäkring AB
• Handelsbanken Liv Försäkringsaktiebolag

Du har möjlighet att välja placera den valbara delen av premien hos ett annat bolag på marknaden men då får du själv stå för kostnaden för administration.

Ordinarie pensionsålder enligt BTP-planen är från och med den månad du fyller 65 år. Om du vill fortsätta att arbeta längre (längst till 69 års ålder) måste du meddela din arbetsgivare senast 3 månader innan den månad du fyller 65 år.
Du har rätt att fortsätta jobba till den månad du fyller 69. Då ökar din tjänstepension eftersom arbetsgivaren fortsätter att betala in premier av din lön, pengarna förvaltas under längre tid och fördelas på ett mindre antal år. Även din allmänna pension ökar.

De pengar du sparat i den trygga delen betalas ut jämnt fördelat livet ut. Går du i deltidspension får du ut det belopp som motsvarar din minskade arbetstid. Den valbara delen kan du i större utsträckning själv välja hur den betalas ut. Utbetalningarna ska enligt huvudregeln fördelas på minst fem år.

• När du byter jobb: Fråga din arbetsgivare om vad som gäller på den nya arbetsplatsen. Om du byter bransch byter du också pensionsavtal.
• Om du bli förälder: Vill du ha efterlevnadsskydd eller skriva in en ny förmånstagare?
• När du får högre/lägre lön: Se till att din arbetsgivare rapporterar rätt lön till pensionskassan.
• När du gå ner eller upp i arbetstid: Kom ihåg att pensionen beräknas på din lön. Deltid ger dig lägre löneutbetalning och därmed lägre pension.
• Vid ny partner eller make/maka: Vill du skaffa efterlevnadsskydd eller ändra förmånstagare?
• Vid sjukdom/dödsfall: Har du sett över ditt efterlevandeskydd? Vem är din/dina förmånstagare?

Förstärkt pension innebär att din arbetsgivaren avsätter ytterligare 2 procent till din tjänstepension och premien blir totalt 6,5 procent av din månadslön upp till 7,5 inkomstbasbelopp (50375 kronor) och 32 procent av din månadslön på lönedelar mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp (50375 och 201 500 kronor).

Den extra avsättningen möjliggörs genom att semesterlönetillägget om 1,45 procent växlas mot en högre pensionspremie. Genom förstärkt pension får du en högre framtida pension. Förstärkt pension är gäller för alla anställda inom BTP1 födda efter 1966.

Om din arbetsgivare har BTP2 men bestämmer sig för att börja tillämpa BTP1 kommer BTP1 gälla för alla nyanställda och anställda under 25 år från det datum arbetsgivaren väljer. 

För tidigare anställda som har fyllt 25 år, fortsätter BTP2 att gälla. Undantaget är om arbetsgivaren och den anställda har kommer överens om att BTP1 ska tillämpas.