Den 14 maj undertecknade parterna inom banksektorn på EU-nivå en gemensam avsiktsförklaring kring hur AI ska hanteras på arbetsplatser inom bank och finans. En viktig princip är att arbetstagarna i alla led ska ha inflytande över hur AI införs och används. Avsiktsförklaringen är ett resultat av det tvååriga projektet ”Banking 2030 – adressing AI risks through social dialogue”. Finansförbundets ordförande, Ulrika Boëthius, förklarar här närmare vad överenskommelsen innebär.
Vad innebär överenskommelsen om AI som undertecknats i Bryssel?
– Nu har vi en partsgemensam syn på EU-nivå på hur AI ska hanteras på arbetsplatserna i banksektorn. De europeiska bankarbetsgivarnas organisation, EBF, och organisationen för europiska finansförbund, UNI Europa Finance, har undertecknat en gemensam avsiktsförklaring.
Vad innehåller avsiktsförklaringen?
–För det första är parterna överens om fortsatt dialog och förhandlingar om användning, implementering och kontinuerlig övervakning av AI. Arbetstagarna ska i alla led ha inflytande över hur AI införs och används. Det är en viktig grundprincip för att AI ska införas på ett ansvarsfullt sätt.
– För det andra innehåller avsiktsförklaringen konkreta principer för hur AI ska hanteras. Det handlar bland annat om att applikationer som använder AI-system ska vara transparenta, rättvisa och opartiska. Arbetsgivarna ska tillhandahålla nödvändig kompetensutveckling så att alla anställda hänger med i utvecklingen, och användningen av AI för övervakning av anställda bör vara begränsad, transparent och proportionerlig.
– Slutligen ska kontrollen fortsatt ligga hos människor. När AI används ska det alltid finnas en människa som har det yttersta ansvaret för de bedömningar som görs och de beslut som fattas.
Vad tycker Finansförbundet om avsiktsförklaringen?
– Vi har deltagit i arbetet med att ta fram avsiktsförklaringen och är nöjda över resultatet. Det här är ett bevis på att vi kan ta partsgemensamt ansvar för finansbranschens utveckling. Vi behöver inte invänta reglering och lagar - vi kan lösa mycket genom dialog mellan parterna, både nationellt och på EU-nivå.
Hur kommer riktlinjerna göra skillnad för medarbetare inom bank och finans?
– Härnäst kommer vi ta hem avsiktsförklaringen till Sverige och fortsätta dialogen med de svenska bankarbetsgivarna i BAO. Kanske kommer vi se behov av nya överenskommelser eller skrivningar i våra kollektivavtal. Men redan nu kan man ta stöd i avsiktsförklaringen i den lokala dialogen kring hur AI ska hanteras på arbetsplatsen.
– Som förtroendevald kan man gärna lyfta den i dialog med arbetsgivaren - hur har vi tänkt kring användning av AI, och vad behöver vi säkra för att tekniken ska användas på ett sätt som drar fördel av innovationen och samtidigt tar hänsyn till de anställda?