Finansförbundet skickade en förhandlingsframställan i samband med att Klarna Bank beslutade om att minska personalstyrkan globalt med 10 procent. Målet med förhandlingsframställan var dels att markera mot Klarna, då de brustit i kommunikationen med Finansförbundet, dels att få till en förändring som gagnar alla parter, inte minst medlemmarna.
- Den här överenskommelsen innebär att arbetsgivaren ger oss som facklig part större insyn inför eventuella nya omorganisationer. Finansförbundet får bland annat förhandsinformation och delges rapportering i god tid. Det är ett realistiskt steg i rätt riktning som ger faktisk förändring i form av trygghet för medlemmarna. För Finansförbundet är det av större värde än en summa pengar, säger Ulrika Boëthius, ordförande i Finansförbundet.
Goda relationer och dialog med arbetsgivare är vad Finansförbundet har sett som en framgångsrik väg i det fackliga arbetet, varpå en överenskommelse nu nås mellan parterna. Det långsiktiga målet för Finansförbundet är att Klarna tecknar kollektivavtal.
- Till dess är det här ett steg i rätt riktning där vi är överens om en ordning där Klarna tar kontakt med Finansförbundet innan de agerar i liknande situationer. I förlängningen är förhoppningen att Klarna i sin roll som arbetsgivare också kan se värdet i partsgemensamma avtal. En arbetsgivare har nytta av stöd och dialog i processer och under tider av ovisshet, som omorganisering ofta medför. Branschens kollektivavtal möjliggör dessutom lokala skräddarsydda lösningar. Det är så avtalet fungerar och är utformat. Som ordförande för det största förbundet i finansbranschen hoppas jag personligen att Klarna i sinom tid kan se att kollektivavtal är en bättre lösning för dem, säger Ulrika Boëthius.
Beslutet om överenskommelsen togs i dagarna och börjar gälla omgående.