Vad omfattar organisatorisk och social arbetsmiljö?
Organitorisk arbetsmiljö omfattar villkor och förutsättningar för arbetet. Såsom ledning och styrning, kommunikation, delaktighet, och handlingsutrymme. Det innefattar även fördelning av arbetsuppgifter samt krav, resurser och ansvar.
Den sociala arbetsmiljön handlar om villkor och förutsättningar för arbetet som inkluderar socialt samspel, samarbete och socialt stöd från chefer och kollegor.
Så gör du om du upplever problem med organisatorisk och social arbetsmiljö
Stress på jobbet, kränkande särbehandling och andra psykosociala frågor kan leda till ohälsa och behöver hanteras inom det systematiska arbetsmiljöarbetet.
- Skriv upp när du jobbar; när du kommer och går, hur lång lunch du tar, ifall du kopplar upp dig hemma och till exempel kollar mejlen.
- Stäm av mot din normalarbetstid: allt där utöver måste vara undantag, något exceptionellt som hänt.
- Säg till din chef om du har mer arbetsuppgifter än du hinner med. Sedan är det upp till chefen att prioritera.
- Om diskussionen med chefen inte går bra eller om du inte vill ta diskussionen själv – prata med dina förtroendevalda på din arbetsplats.
- Om ingen förbättring sker: ta kontakt med medlemsservice.
Om du har frågor
Kontakta representant på din arbetsplats
Relaterade länkar
-
Att få ihop livspusslet med familjeliv och arbete kan vara utmanande i sig och inte blir det lättare när högsäsongen för virus gör entré med magsjuka och förkylningar. Finansförbundets arbetsmiljöexpert Karin Jungerhem berättar vad som är bra att tänka på när du behöver vabba eller vobba.Det gäller om du behöver vabba eller vobba -
Har du varit med om en olycka och/eller fått en arbetsskada ska du alltid , oavsett om det lett till sjukskrivning eller inte, göra en anmälan.Det gäller om du fått en arbetsskada