Exempel på diskriminering
- Arbetsgivaren väljer bort att kalla en arbetssökande till intervju för att hen har ett utländskt klingande namn.
- En anställd har lägre lön än en kollega med samma eller likvärdigt arbete och det har samband med kön.
- En chef eller kollega gör ovälkomna sexuella närmanden.
- En praktikant på arbetsplatsen blir hånad för att hen bär huvudduk.
- En arbetsgivare avbryter en provanställning när den anställda berättar att hen är gravid.
Enkelt uttryckt kan man säga att diskriminering innebär att någon missgynnas eller kränks. Händelsen eller situationen ska ha samband med någon av diskrimineringsgrunderna i diskrimineringslagen.
DO förklarar vad diskriminering är, kortfilm
Sju diskrimineringsgrunder
- Kön
- Könsidentitet eller könsuttryck
- Etnisk tillhörighet
- Religion eller annan trosuppfattning
- Funktionsnedsättning
- Sexuell läggning
- Ålder
Diskriminering kan vara direkt eller indirekt
Att bli diskriminerad innebär enligt diskrimineringslagen att en person missgynnas eller kränks genom att behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation. Det ska finnas ett samband mellan missgynnandet och någon eller några av de sju diskrimineringsgrunderna.
Bristande tillgänglighet
En person med funktionsnedsättning missgynnas för att arbetsgivaren inte gjort skäliga anpassningar av arbetsplatsen.
Trakasserier
Ett agerande som kränker en persons värdighet. För att omfattas av diskrimineringslagen måste det kränkande agerandet ha samband med någon eller några av de sju diskrimineringsgrunderna.
Sexuella trakasserier
Den främsta skillnaden mellan trakasserier och sexuella trakasserier är att trakasserierna tar sig sexuella uttryck som till exempel att en person blir utsatt för fysisk beröring, blickar eller kommenterar som personen upplever som kränkande.
Instruktioner att diskriminera
Någon ger en order eller instruerar en person som är i beroendeställning att diskriminera någon annan. Till exempel en chef som ger order till en anställd eller till ett bemanningsföretag.
