Hon arbetar på en arbetsplats som följer avtalet mellan Finansförbundet och Svensk Handel. 

Lön och arbetsförhållanden

• Månadslön: 23 000 kronor.
• Arbetstid: 38,5 timmar per vecka.
• Jobbar fyra helgdagar i månaden.
• Har jobbat över 75 timmar under året. 

Räkneexempel

Villkor	Antal kronor mer i plånboken
Arbetstidsförkortning	9 976
Ersättning för arbete på vissa tider	43 668
Övertidsersättning	18 375
Tjänstepension	18 254
Försäkringar	947
Totalt antal kronor per år	+ 91 220

Förklaringar villkoren

Arbetstidsförkortning

Julia jobbar heltid vilket innebär 38,5 timmar istället för lagens 40 timmar per vecka. Det blir en förkortning med cirka 72 timmar per år, vilket i Julias fall motsvarar ett värde av 9 976 kronor.

(Timlön 139 kronor x 72 timmar = 9 976 kronor)

Ersättning för arbete på vissa tider

Julia jobbar fyra helgdagar varje månad, två lördagar och två söndagar. För lördagar får Julia ett tillägg på sin vanliga timlön med 70 procent och 100 procent för söndagar.

(Timlön 139 kronor x 15,4 timmar/månad x 70 procent + timlön 139 kronor x 15,4 timmar per månad x 100 procent) x 12 månader = 43 668 kronor per år)

Övertidsersättning

Julia har jobbat 75 timmar enkel övertid under året. Vid enkel övertid beräknas timlönen som månadslön delat med 94. För Julias del innebär det att hon får 16 725 kronor i övertidsersättning under året.

(Extra timlön 245 kronor per timme x 75 timmar = 18 375 kronor)

Tjänstepension

Kollektivavtalet ger Julia rätt till tjänstepension. Arbetsgivaren betalar en premie till hennes framtida pension baserad på hennes årsinkomst.

Premien till tjänstepensionen (ITP1) är 4,5 procent av inkomsten och av dessa får Julia själv placera 2 procent. Därtill får Julia ytterligare 0,9 procent avsättning i flexpension.

(Julias årsinkomst är 23 000 x 12 + 43 668 + 18 375. Tjänstepension ITP1 4,5 procent + flexpension 0,9 procent ger en avsättning på 338 043 x 5,4 procent = 18 254 kronor per år)

Försäkringar

Arbetsgivaren tecknar de försäkringar som kollektivavtalet anger, Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) och Trygghetsförsäkring vad arbetsskada (TFA). Om Julia skadas i arbetet eller avlider kan det ekonomiska värdet av försäkringarna vara mycket stort. Totalt betalar arbetsgivaren in 952 kronor per år för Julias försäkringar. Men de skulle vara mycket dyrare om hon tecknade dem själv.

(Värde TGL=77 kronor per månad x 12 = 924 kronor per år. TFA 0,01 procent av 23 000 kronor per månad x 12 = 28 kronor per år. Totalt: 952 kronor per år.)