Karolina, 41 år, aktiemäklare

Hon arbetar på en arbetsplats som följer avtalet mellan Finansförbundet och BAO, Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation.

Lön och arbetsförhållanden

• Månadslön: 95 000 kronor
• Arbetstid: 38,5 timmar per vecka
• Har varit sjukskriven drygt 2 månader efter en cykelolycka

Räkneexempel

Om vill­koren

Arbetstidsförkortning

Karolina jobbar heltid vilket innebär 38,5 timmar istället för lagens 40 timmar per vecka. Det blir en förkortning med cirka 72 timmar per år, vilket i Karolinas fall motsvarar ett värde av 42 750 kr kronor. 

(Timlön 593,75 kr x 72 timmar = 42 750 kronor per år) 

Extra semesterdagar

Enligt kollektivavtalet har Karolina rätt till 2 extra semesterdagar utöver semesterlagen. Totalt är detta värt 9 120 kronor per år utöver det som Karolina redan är garanterad enligt lag. 

(95 000 kronor x 12 månader / 250 arbetsdagar = 4 560 kronor x 2 semesterdagar = 9 120 kronor per år)

Sjuklön

Karolina har varit sjuk drygt 2 månader. De första två veckorna får hon enligt lag 80 procent av lönen i sjuklön. Därefter ger kollektivavtalet rätt till extra sjuklön, vilket gör att hon får ut totalt 90 procent av sin lön för resterande dagar. I Karolinas fall innebär det 56 dagar, som är värt 99 674,4 kronor. 

Det innebär alltså att utöver den sjukpenning som Försäkringskassan ger Karolina (80 procent upp till 8 prisbasbelopp*) så ger kollektivavtalet 10 procent extra av lönen upp till 8 prisbasbelopp. På lönen därutöver får hon 90 procent, eftersom hon inte får sjukpenning över denna inkomstgräns från Försäkringskassan. 

(Årslön upp till 8 prisbasbelopp = 470 400 x 10 procent / 365 dagar = 128,88 kronor per dag, resterande årslön 669 600 x 90 procent / 365 dagar = 1651 kronor per dag. Totalt 1779,9 kronor per dag x 56 sjukdagar = 99 674,4 kronor) 

*Prisbasbeloppet är ett belopp som fastställs av regeringen och är bland annat beroende av prisutvecklingen i landet. År 2025 är prisbasbeloppet 58 800 kronor. 

Tjänstepension

Kollektivavtalet ger Karolina rätt till tjänstepension som består av BTP1 inklusive förstärkt pension. För varje timme hon arbetar betalar arbetsgivaren en premie till hennes framtida pension. Pensionspremien beräknas på all lön som betalas ut. 

Premien till BTP1 är på grund av den förstärkta pensionen 6,5 procent av lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp* (vilket år 2025 motsvarar 50 375 kronor per månad). På löneandelar över 7,5 inkomstbasbelopp är pensionspremien 32 procent. 

Totalt är värdet av tjänstepensionen 210 652,5 kronor för Karolina. 

(Tjänstepension BTP1 inklusive förstärkt pension ger 6,5 procent på 50 375 kronor per månad = 39 292,50 kronor per år. På resterande lön 44 625 kronor per månad x 32 procent = 14 280 kronor per månad = 171 360 kronor per år. Totalt 39 292,50 kronor + 171 360 kronor = 210 652,5 kronor per år.) 

*Inkomstbasbeloppet är ett belopp som fastställs av regeringen och är bland annat beroende av inkomstutvecklingen i landet. År 2025 är inkomstbasbeloppet 80 600 kronor. 

Försäkringar

Arbetsgivaren tecknar de försäkringar som kollektivavtalet anger, Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) och Trygghetsför­säkring vad arbetsskada (TFA). Om Karolina skadas i arbetet eller avlider kan det ekonomiska värdet av försäkringarna vara mycket stort. Tjänstegrupplivförsäkringen i Finansförbundets kollektivavtal är den bästa på arbetsmarknaden. 

Fler räkneexempel

Inga, 50 år, arbetar som rådgivare. Hon tjänar totalt 98 735 kronor om året på att hennes arbetsplats har tecknat kollektivavtal med Finansförbundet.

Se räkneexempel

David, 30 år, är system­ut­veck­lare och tjänar totalt 152 600 kronor om året på att hans arbetsplats har tecknat kollektivavtal med Finansförbundet.

Se räkneexempel