Lena Skullman är i dag vice ordförande för Finansförbundets företagsklubb på SEB. Tidigare fanns det flera klubbar inom banken, idag finns en huvudklubb med utskott som driver specifika frågor.
– Om du som förtroendevald exempelvis brinner för lönefrågor kan du välja att enbart jobba med den frågan. På så sätt får vi en plattare organisation där alla jobbar för bättre villkor. Vi är lite av pionjärer. Många andra inom branschen är nyfikna på hur vi är organiserade. Det är vi stolta över.
Tjänstepensionsavtalet är en viktig del
Lena Skullman lyfter fram tjänstepensionsavtalet som en väldigt viktig punkt i Finansförbundets kollektivavtal.
– Vad händer om jag blir sjuk eller råkar ut för en olycka? Hur ser det ut när jag går i pension eller om jag avlider innan pension? De behoven täcker vårt kollektivavtal till väldigt stor del.
Hon lyfter även fram föräldralönen och lönesänkningsskyddet som mycket fördelaktiga villkor.
– Finansförbundets kollektivavtal ger oss rätt till 27 semesterdagar, i stället för 25 dagar, som lagen säger. Som förälder står arbetsgivaren för en föräldralön upp till nästan 90 procent av din lön, oavsett lönenivå. Kvinnors andel av föräldradagarna är fortfarande cirka 67 procent. Därför är det villkoret oerhört viktigt ur ett jämställdhetsperspektiv. Vi har ett veto mot lönesänkningar som innebär att alla sådana frågor måste förhandlas först.
Avtalet gynnar både arbetstagaren och arbetsgivaren
Enligt Lena Skullman gynnar kollektivavtalet alla, både arbetstagaren och arbetsgivaren.
– Finansförbundet är ett relationsförbund. När vi går in i en förhandling har vi inga rävar bakom örat eller ess i rockärmen, utan vi diskuterar och går tillsammans framåt. Det är en positiv samverkan. Sedan är det klart att det finns sakfrågor där åsikterna går isär, men inställningen är att vi alltid ska försöka mötas. Kollektivavtalet gynnar som sagt alla, både arbetstagaren och arbetsgivaren.
