I samband med rekryteringar kan företag vara beredda att betala lite mer. Lägg dig inte för lågt. Det är ofta möjligt att komma in på en lön som är högre än snittet. Så länge du visar att du är villig att förhandla är det en bra strategi.
Din nya lön påverkas av:
- Vilka arbetsuppgifter du kommer ha.
- Din utbildning och eventuella specialistkompetens.
- Var i landet du ska arbeta.
- Din tidigare erfarenhet.
- När din nästa lönerevision kommer ske. Om det dröjer mer än ett år bör du ange ett högre lönekrav.
Kolla löneläget
Du kan kontakta den fackliga företrädaren som angetts i jobbannonsen och fråga om löneläget på arbetsplatsen. Som medlem har du tillgång till specifik lönestatistik för branschen.
Du kan även kontakta den fackliga rådgivningen hos oss.
Tryggare med kollektivavtal
En faktor att ta hänsyn till är om företaget har kollektivavtal. Avtalen kan ge upp till 80 000 kronor mer om året. Det är också värt mycket i form av extra semesterdagar med mera.
Lönebud i jobbannonsen?
Skriv ”marknadsmässig lön” ifall företaget vill ha lönebud i ansökan. Det är annars bättre att vänta så länge som möjligt med lönediskussionen.
Löneförhandla
När du fått besked om att du är aktuell för tjänsten har du ett bra förhandlingsläge.
- Ställ inga ultimatum.
- Begär en betydligt högre lönenivå än din lägsta tänkbara.
- Invänta mottagarens svar och var beredd att förhandla och kompromissa.
- Svara inte ja eller nej direkt utan kom överens om när du ska lämna besked. Då hinner du fundera eller rådgöra med fackliga rådgivningen.
Om du inte får den lön du vill ha kan du förhandla, till exempel, om en ny förhandling om tre eller sex månader, fler semesterdagar, kortare arbetstider eller möjlighet att få gå specialkurser.