Gå igenom det senaste årets utvecklingssamtal. Vad har ni kommit överens om? Vilka individuella mål har du? Skriv ner allt du vill ta upp under samtalet. Gå också igenom din kalender och se vad du gjort under året. Har du fått nya arbetsuppgifter, haft särskilda uppdrag, fått utökat ansvar eller liknande?

Läs företagets lokala löneprinciper, lönepolicy och lönekriterier. De ligger till grund för hur din arbetsinsats och resultat mäts och värderas.

Stäm av din lön mot Finansförbundets lönestatistik. Statistiken består av löneuppgifter från företag med Bankarbetsgivarnas, BAO, kollektivavtal. Sifforna utgår från BESTA-koder som baseras på arbetsområde och komplexitet i arbetsuppgifter.

Till lönestatistiken

Ta fram några konkreta exempel på vad du gjort och vilka resultat du uppnått. Har du fått rätt förutsättningar? Hur ser din arbetsmiljö ut? Får du tillräckligt med tid, befogenheter och kunskap för att kunna prestera på topp? 

Sammanfatta dina argument:

• Hur ser din prestation ut under året och vad är ditt mål med samtalet?
• Vilken lön anser du dig värd?
• Formulera argument utifrån företagets löneprinciper, policy, lönekriterier och dina individuella mål. 
• Varför du förtjänar ökad lön?

• Vilka argument kommer chefen troligen att ta upp?
• Tänk efter hur du ska bemöta dem? 
• Öva på dina argument. Stå framför spegeln och prata högt, öva med en vän, din fackliga representant eller Finansförbundets fackliga rådgivning. 
• Berätta vad du anser dig värd och dina argument för det. 
• Undvik känsloargument.  

Sammanfatta tillsammans vad ni är överens om respektive inte överens om. Är det lönenivån, påslaget, motiveringen eller liknande? Föreslå en ny tid. Ta kontakt med din fackliga representant eller den fackliga rådgivning för råd och stöd. 

Möjlighet att över­klaga

Överklaga om du inte är nöjd och möjligheten finns i era löneprinciper. Kontakta din fackliga representant så att Finansförbundet kan driva frågan åt dig. 

Så gör du för att över­klaga

Ingen löneök­ning?

Får du ingen eller mycket liten löneökning ska du och chefen göra en handlingsplan. Planen ska visa vad som krävs för att du ska få en löneutveckling i nästa lönesamtal. Ta gärna stöd av din fackliga representant.