Hur många semesterdagar du har rätt till styrs av om företaget du jobbar på har kollektivavtal eller inte, vilket kollektivavtal som gäller och ditt anställningsavtal. Du ska kunna se i ditt anställningsavtal vad som gäller för dig.
- 27 semesterdagar
- Semesterår: 1 januari - 31 december
- Arbetar du deltid har du rätt till samma antal semesterdagar, men ersättningen baseras på din deltidslön.
- Du har rätt till fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni till augusti.
- Arbetsgivaren ska ta hänsyn till önskemål om semester i samband med religiös högtid.
- Vill du ta ut semester under andra tider än på sommaren måste du lämna in en ansökan om semester som arbetsgivaren sedan får bevilja eller avslå.
- Semesterplanen för sommaren bör vara klar senast den 15 april.
- 25 semesterdagar. Om anställningen påbörjas efter den 31 augusti har du endast rätt till fem semesterdagar.
- Semesterår: 1 april - 31 mars år.
- Arbetar du deltid har du rätt till samma antal semesterdagar, men ersättningen baseras på din deltid.
- Du har rätt till fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni till augusti.
- Vill du ta ut semester under andra tider än på sommaren måste du lämna in en ansökan om semester som arbetsgivaren sedan får bevilja eller avslå.
- Du ska få besked om semestern senast två månader i förväg.
