Anställningsintervjun är till för både dig och arbetsgivaren. Det är arbetsgivarens chans att se om du är rätt för jobbet. Intervjun är din chans att se om jobbet och arbetsplatsen passar dig.
Anställningsintervjun är ett tillfälle för att få djupare förståelse
Arbetsgivaren vill förutom att få en djupare förståelse för din bakgrund och dina meriter, även få en bild av hur du är som person. Detta är inte bara för att lära känna dig utan också för att se hur du passar in i gänget med de andra på företaget, hur du skulle fungera på möten med andra avdelningar, eller hur du skulle vara som representant för organisationen gentemot kunder och andra externa intressenter.
För dig är intervjun ett viktigt tillfälle att försäkra dig om att jobbet passar och blir ett steg i rätt riktning, samtidigt som du har möjlighet att förstärka bilden av dig själv. Det ska alltså kännas bra både kring det professionella, men också för dig som person. Kommer du att trivas på den här arbetsplatsen?
Du behöver ha reflekterat ordentligt kring vad det är du vill förmedla och vilket intryck du vill ge.
Låt dina budskap komma fram när du svarar på de frågor som ställs under intervjuns gång. Ibland kommer frågan rakt ut: “Vad är de viktigaste skälen till att vi ska välja dig?” Oavsett om frågan kommer eller inte bör du föra in det som är dina styrkor kontinuerligt under intervjun. Du ska självklart svara på den fråga som ställs, men genom att tänka igenom dina budskap i förväg kan du lättare föra intervjun i den riktning du vill.
Ju mer du vet om tjänsten, företaget och branschen, desto lättare kommer det att bli att hitta starka budskap. Dina förberedelser kan variera mycket utifrån dina drivkrafter att söka just det här jobbet eller varför du vill jobba på det här företaget.
Kanske är det ett naturligt utvecklingssteg i din karriär, det är nu du vill testa en chefsroll eller så söker du dig till en annan arbetsgivare för att du saknar något i ditt nuvarande jobb. Oavsett vad din situation är så är det viktigt att du är beredd på att formulera konstruktiva svar utifrån just dina drivkrafter till att byta jobb.
En annan sak att fundera kring är vilka dina konkurrenter kan vara och hur du eventuellt särskiljer dig från dem. Om du tror att andra kandidater i den här rekryteringen till exempel har längre erfarenhet än dig, så bör du ha mer fokus på något annat, något som du tillför och som de saknar. Du vill påverka rekryteraren till att se att det finns andra aspekter att väga in, utöver längd på erfarenhet.
Finns det något i den här tjänsten som du inte har gjort tidigare? Då behöver du fundera kring hur du vill lyfta och svara på varför du söker dig till den här typen av arbetsuppgifter, ansvar eller område när du inte har jobbat med det tidigare.
Intervjufrågor kan ofta delas in i tre olika teman, även om det är svårt att i förväg veta vilka frågor som kommer att dyka upp. Det gäller att du är väl förberedd på de budskap och den bild av dig som du vill framhäva i de olika delarna.
Arbetsprestation och resultat
Exempel på frågor:
- Vad motiverar dig i ditt arbete?
- I vilket sammanhang jobbar du helst - ensam eller i grupp?
- Hur reagerar du om du gör ett misstag eller något blir fel? Berätta om ett tillfälle detta har hänt.
- Hur hanterar du en eventuell konflikt eller låsning med en kollega?
- Vad behöver du främst av en chef/mig som chef för att göra ett bra jobb?
Trivsel på jobbet
Exempel på frågor:
- Vad gör att du trivs på jobbet?
- Hur bidrar du till gemenskapen på en arbetsplats?
- Hur är du som kollega och medarbetare?
- Hur ser du på distansjobb/kontorsnärvaro?
Personlighet och drivkrafter
Exempel på frågor:
- Berätta lite om dig själv!
- Hur ser du på din karriär - vad gör du om fem år?
- Vad gör du helst på din lediga tid?
- Vad är det som gör att du vill jobba här, med oss?
Att ställa egna frågor visar på intresse och engagemang. Men det är också en chans för dig att få en bättre bild av hur du skulle trivas på arbetsplatsen och vilka förutsättningar du kommer att ha i arbetet. Fundera över vilka faktorer det är som gör att du trivs på jobbet och vilka förutsättningar som gör att du presterar bra. Vilka faktorer är viktiga för dig när du tänker på ditt jobb - vad är det som gör att du trivs eller inte? Är det fokuserat på arbetsuppgifterna och lönen, eller värderar du till exempel ledarskapet, interna utvecklingsmöjligheter och att man har gemensam fredagsfika? Då är det viktigt att du ställer frågor som ger dig en tydligare bild av hur det kommer att funka på arbetsplatsen för att förstå om du kommer att trivas eller inte.
Förslag på frågor att ställa:
- Vem kommer att vara min chef?
- Till vem rapporterar jag i det dagliga arbetet
- Kommer jag att ta över efter någon, eller är tjänsten nyinrättad?
- Hur ser arbetsprocessen ut i gruppen/teamet?
- Hur är du som chef/ hur beskriver du ditt ledarskap?
- Vilka utvecklingsmöjligheter finns inom företaget?
- Hur ser arbetsgivaren på kompetensutveckling?
- Hur ser det ut med arbetstider, semester, friskvårdsförmåner och så vidare?
Det är viktigt att du är dig själv. Var inte rädd för att framhäva dig själv, men håll dig till fakta. En van rekryterare ser snabbt igenom försköningar. Försök att vara avslappnad på intervjun, ha ett fast handslag och titta intervjuaren i ögonen.
Relaterade länkar
-
Oavsett om du är nybörjare eller van att söka nya utmaningar tjänar du på att spetsa din profil. Ta chansen att få rådgivning, feedback och intervjuträning med våra karriärtjänster.Så spetsar du din profil -
Ska du ha lönesamtal, byta jobb eller söka ditt första jobb? Finansförbundet har specifik lönestatistik för bank- och finansbranschen. Du hittar den bara hos Finansförbundet.Lönestatistik -
Vad innebär olika anställningsformer och villkor? Vad ska du tänka på innan du skriver under ett anställningsavtal?Anställningsvillkor -
Marika Olsson, föreningsutvecklare på Finansförbundet, tipsar om de bästa knepen inför din löneförhandling och vad som är viktigt att ha koll på innan du skriver på ett nytt anställningsavtal.Ombudsmannens tips inför löneförhandling