Under din uppsägningstid är du skyldig att arbeta, såvida inte du och arbetsgivaren kommer överens om något annat. Din uppsägningstid är tänkt att användas för att söka nytt arbete.
Tillsvidareanställd
|
Anställningstid |
Uppsägningstid |
|
|
|
Uppsagd av arbetsgivaren |
Sagt upp dig själv |
|
Mindre än 5 år |
3 månader |
2 månader |
|
5 - 7 år |
4 månader |
3 månader |
|
8 - 9 år |
5 månader |
3 månader |
|
10 år eller längre |
6 månader |
3 månader |
- Om du har fyllt 55 vid tillfället för uppsägning gäller 6 månaders uppsägningstid, oavsett hur länge du har varit anställd.
- Kontrollera vad som står i ditt anställningsavtal. Det kan finnas andra, längre villkor för uppsägningstid i ditt enskilda anställningsavtal.
- Är du provanställd eller visstidsanställd gäller en månads uppsägningstid från både din och arbetsgivarens sida.
Tillsvidareanställd
|
Anställningstid |
Uppsägningstid |
|
Upp till två år |
1 månader |
|
Minst två år, men under fyra år |
2 månader |
|
Minst fyra år, men under sex år |
3 månader |
|
Minst sex år, men under åtta år |
4 månader |
|
Minst åtta år, men under 10 år |
5 månader |
|
10 år eller längre |
6 månader |
- Kontrollera vad som står i ditt anställningsavtal. Det kan finnas andra, längre villkor för uppsägningstid i ditt enskilda anställningsavtal.
- Om du har sagt upp dig själv är din uppsägningstid en månad, så länge du och din chef inte har kommit överens om annat.
Provanställd eller visstidsanställd
- Provanställning kan avbrytas av din arbetsgivare med två veckors varsel.
- Du kan själv avbryta provanställningen med omedelbar verkan.
- Det vanligaste är att man kommer överens om en längre ömsesidig varseltid, exempelvis en månad.
- En visstidsanställning kan normalt inte sägas upp, varken av dig eller din arbetsgivare, om ni inte har kommit överens om uppsägningstid i anställningsavtalet.